Meine Story bei LEONI
Mein Name ist Vera und ich arbeite seit März 2021 bei LEONI. Angefangen habe ich bei LEONI als Werkstudentin im deutschen Personalmarketing. Zu meinen Aufgaben gehörten Themen aus HR und Marketing, wie zum Beispiel die Organisation und Nachbereitung von internen und externen Veranstaltungen, die Gestaltung und Überarbeitung von Werbematerialien, die Erstellung von Social-Media-Postings sowie die Organisation von Bewerbungsgesprächen.
Mittendrin ergab sich ein spannendes Thema für meine Masterarbeit, die ich dann an einem weiteren Tag pro Woche im Rahmen meiner Werkstudententätigkeit bei LEONI schreiben durfte. In meiner Masterarbeit beschäftigte ich mich mit dem Potenzial von Instagram als Tool für das Personalmarketing.
Als ich im Mai 2022 mein Masterstudium abschloss und sich meine Werkstudententätigkeit langsam dem Ende näherte, kam mein Vorgesetzter auf mich zu und bot mir verschiedene Optionen an, damit ich meinen Weg bei LEONI fortsetzen kann. So kam es im Juni 2022 zu meinem Berufseinstieg in der Abteilung Global Talent Acquisition mit den Schwerpunkten Employer Branding, Karrierewebsites und Social Media.
Das ist mein Job
Ich arbeite im Global Talent Acquisition Bereich bei LEONI in Nürnberg. In dieser Rolle habe ich gemeinsam mit meinem Team eine Governance-Funktion und unterstütze die verschiedenen Länder, in denen LEONI vertreten ist, bei ihren Recruiting- und Talent-Acquisition-Aktivitäten mit Guidelines, Templates und Richtlinien, um die besten Talente für LEONI zu gewinnen und langfristig zu binden. Durch unsere stark projektbasierte Arbeitsweise ist mein Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich und richtet sich nach den jeweiligen Schwerpunkten und Unterstützungsbedarfen der einzelnen Länder.
Zu den Projekten, an denen ich arbeite beziehungsweise gearbeitet habe, zählen beispielsweise die Standardisierung von Recruiting-Prozessen und -Standards über alle Länder hinweg, die Weiterentwicklung unserer globalen Arbeitgeberpositionierung sowie die Gestaltung eines einheitlichen Arbeitgeberauftritts, damit LEONI weltweit konsistent wahrgenommen wird. In diesem Zusammenhang gehören das Erstellen, Veröffentlichen und Auswerten von Social-Media-Postings für unsere globalen Facebook- und LinkedIn-Kanäle zu meinen Aufgaben. Zudem arbeite ich an der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Karrierewebsites in den Ländern, an deren Aufbau ich maßgeblich beteiligt war.
Besonders spannend finde ich, dass ich Employer Branding und Talent Acquisition nun aus einer globalen Perspektive betrachten kann. Während meiner Werkstudententätigkeit habe ich bereits wertvolle Einblicke in das deutsche Recruiting und Personalmarketing gewonnen. Diese Erfahrung war eine ideale Vorbereitung für meinen Berufseinstieg. Der Bezug zu meiner Werkstudentenabteilung im deutschen Recruiting ist bis heute eng. Wir stehen weiterhin im Austausch, wobei wir auf globaler Ebene die Richtlinien und Standards definieren, die in Deutschland operativ umgesetzt werden.
Meine Highlights
Der schönste Moment war wohl, dass sowohl die Masterarbeit als auch der Berufseinstieg bei LEONI so reibungslos geklappt haben! Direkt nach dem Studium nahtlos ins Berufsleben zu starten, ohne dutzende Bewerbungen schreiben zu müssen – das war schon sehr erleichternd. Dazu kam: Ich kannte das Team, einige der Aufgaben und wusste sicher, dass die Arbeitskultur und die Unternehmenswerte mit mir übereinstimmen. Es war außerdem großartig zu wissen, dass meine eigene Leistung wertgeschätzt und gesehen wurde und LEONI an meiner Entwicklung – und an der der anderen Mitarbeitenden - interessiert ist.
Ein neuerliches Highlight war die Reise mit unserem gesamten Team zu den Social Recruiting Days in Berlin: Auf diesem Event konnten wir in nur zwei Tagen so viel zu den Themen Active Sourcing, Employer Branding und Social Recruiting lernen, dass wir sogar mehr als genug Inspirationen für das nächste Jahr haben.
Mein Blick auf LEONI als Arbeitgeber
Die LEONI-Atmosphäre empfinde ich trotz der Größe des Unternehmens als äußerst familiär. Hier wird Wert darauf gelegt, dass Mitarbeitende schnell Verantwortung übernehmen und eigenständig an Projekten arbeiten können, ohne durch Mikromanagement oder ständige Kontrolle eingeschränkt zu werden.
Die aktive Förderung von Nachwuchskräften schafft von Anfang an ein Gefühl der Wertschätzung. Die Flexibilität durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten sowie die Mitgliedschaft in der IG Metall bringen weitere Vorteile, darunter zusätzliche Urlaubstage, Bonuszahlungen und zentralisierte Gehaltsverhandlungen. So lässt sich mein Privatleben gut mit der Arbeit vereinbaren, und ich genieße es sehr, dass ich bereits in meinem ersten Vollzeitjob diese Work-Life-Balance gefunden habe.
Auch die zentrale Lage in Nürnberg mit kurzen Wegen und einer sehr guten Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel trägt zu einer insgesamt positiven Arbeitserfahrung bei.
Zusammengefasst würde ich LEONI in wenigen Worten als wertschätzend, flexibel und international beschreiben.
